Kindheitspädagogik und Gesundheit

• Erziehung und Bildung von Kindern zwischen 0 und 10 Jahren (z.B. Kita, Familienzentrum, Ganztagsschule, Hort, Einrichtungen der Frühförderung)
• Beratung, Bildung und Unterstützung von Familien, pädagogischen Fachkräften, Kindertageseinrichtungen, Tagespflegepersonen, Lehrkräften
• Kinderschutz und Kinderrechte 
• Gesundheitspädagogik und -förderung im Kontext der Kindheit (z.B. Sportvereine, Prävention) 

Mit Studienabschluss kann die staatliche Anerkennung Kindheitspädagogin/Kindheitspädagoge auf Antrag erworben werden.

• Einführung in die Kindheitspädagogik
• Arbeitsfeld und Berufsbild
• Entwicklungs- und Bildungsprozesse
• Kinderrechte, -politik und Partizipation
• pädagogisches Handeln in Gruppen
• Gesprächsführung und Beratung
• Bildungs- und Erziehungspartnerschaften
• Gesundheitswissenschaften
• Kindergesundheit und Gesundheitsförderung
• Sprache und Sprechen
• Körper, Bewegung und Gesundheit
• Medienbildung
• Kindheitspädagogik der Vielfalt
• Kooperative Netzwerkarbeit und Übergänge
• Management kindheitspädagogischer Einrichtungen

Modulübersichtstabelle (öffnet neues Fenster). (nicht barrierefrei)

Der Studiengang kombiniert Präsenz- und Distanzlernzeiten (Blended Learning) mit studienintegrierten Praxisphasen.

Praxiszeiten im primärqualifizierenden Studienformat:

• 1. bis 4. Semester: vier Praktika mit je 150 Stunden
• 5. Semester: 480 Stunden Blockpraktikum
• 6. und 7. Semester: zwei Praktika mit je 150 Stunden

Zum Studienstart ist ein Praktikumsvertrag mit einer Einrichtung der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung vorzulegen (Ausnahme: Sozialpädagogische Assistenz). 
Der Praxistag während der Vorlesungszeit ist Donnerstag.

Berufsbegleitende Studienformate:

• Erzieher*in = Anrechnung 72 ECTS, 2 Präsenztage
• Heilerziehungspfleger*in/ Heilpädagog*in = Anrechnung 36 ECTS, 3 Präsenztage

Das Praktikum im 5. Semester ist hauptberuflich ableistbar.

Studienverlaufsplan (öffnet neues Fenster). (nicht barrierefrei)

Für bestimmte Lehrveranstaltungen ist es nach dem niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz möglich, Bildungsurlaub beim Arbeitgeber zu beantragen.

Mehr dazu in unserem Video (externer Link, öffnet neues Fenster)