Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie
Interessierst du dich für spannende Tätigkeiten, nahe am Menschen, an der Schnittstelle von Recht, Personalmanagement und -psychologie?
Der Studiengang Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie bereitet dich praxisnah auf genau das vor und eröffnet dir vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten rund um den Faktor “Personal”. Personalarbeit ist vielfältig. Sie reicht von Recruiting und Einstellung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über deren Förderung und Entwicklung bis zu ihrem Ausscheiden und kümmert sich während dieser sogenannten “Employee Journey” um alle ihre Belange.
Die Fakten im Überblick
Rechtliche Information zum dekorativen Bild: © Ostfalia
Typische berufliche Tätigkeitsfelder
- Mitarbeit im Human Resources Bereich, z.B. als Personalreferent*in, Business Partner*in, Mitarbeit in der Personalentwicklung
- Mitarbeit in Personalberatungsunternehmen
- Arbeitsrechtliche Beratung in Unternehmen oder Verbänden
Wichtige Studieninhalte
- Bürgerliches Recht (z. B. Allgemeiner Teil, Schuldrecht und Sachenrecht)
- Grundlagen der Wirtschaftspsychologie
- Grundlagen des Personalmanagements
- Kollektives Arbeitsrecht (z.B. Tarif- und Arbeitskampfrecht)
- Kündigungsschutzrecht
- Arbeitsrecht in der Praxis und in der Unternehmenskrise
- Recht der Entgeltzahlung
- Personalgewinnung, -auswahl und -bindung
- Personalentwicklung
- Leistungs- und Vergütungsmanagement
- Methoden der empirischen Sozialforschung
Studienverlauf
- 1. bis 3. Semester: Grundlagen
- 4. Semester: Praxisphase/Mobilitätsfenster
- 5. bis 6. Semester: Vertiefungsstudium
- 7. Semester: Praxisphase und Bachelorarbeit
Mögliches Masterstudium an der Ostfalia
- International Law and Business (LL.M.)
- Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie (M.A.)
- Finance, Tax and Company Law (LL.M.)
- Sustainability and Risk Management (M.Sc.)
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