Prof. Dr. rer. oec. Karla Louise Brinck

Professur für Personalwirtschaft, Fakultät Recht

Gebäude K, Raum K005, Wolfenbüttel

Sprechzeiten: nach Vereinbarung

Kurzvita

Masterstudium “Organisationskulturen und Wissenstransfer” an der Technischen Universität Braunschweig.
Praktika in den Personalabteilungen bei der Volkswagen AG und Veolia Umweltservice GmbH. Anschließend Absolvierung eines Traineeprogramms bei der Veolia Umweltservice GmbH im Bereich Personal.
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalwirtschaft von Prof. Dr. Dorothea Alewell an der Universität Hamburg.
Personalreferentin bei Safran, einem Zulieferer in der Bahn- und Luftfahrtindustrie. Managerin in der Organisationsentwicklung bei der Mazars GmbH & Co. KG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft. Im Anschluss hier tätig als Head of People and Organizational Development.
Promotion zum Dr. rer. oec. an der Universität Hamburg bei Prof. Dr. Dorothea Alewell, Thema: “Essays on Job Quality – empirical analyses of dimensions, influencing factors, and outcome of good work.”

Brinck, K. L., T. Moll and W. Siebert, 2023, “Altruistic Work Values’ Relevance for Organisational Commitment in Germany”. Management Revue, 34 277–304.
Alewell, D., K. L. Brinck and T. Moll, 2022, “(How) Does Religiousness Impact on Job Satisfaction? Results for Germany”. Journal of Management, Spirituality & Religion, 19: 21–44.
Brinck, K. L., S. Hauff and S. Kirchner, 2020, “Is There a New Meaning of Work? The How and Why of a Change in Altruistic Work Values in Germany between 1989 and 2016. Management Revue, 31: 167–187.
Brinck, K., S. Otten and S. Hauff, 2019, “High‐Performance Work Practices and Job Satisfaction: Gender's Moderating Role”. European Management Review, 16: 333–345.
Alewell, D. and K. Brinck, 2018, “Generationsunterschiede in den Vorstellungen über "gute Arbeit" – Fakt oder Fiktion?”. In H. Surrey and V. A. Tiberius (eds.), Die Zukunft des Personalmanagements. Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. Zürich: vdf, pp. 79–91.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie (RPP), Fakultät Recht

Gebäude K, Raum KU08, Wolfenbüttel

Sprechzeiten: nach Vereinbarung