Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie

Bachelor , Fakultät Recht , Wolfenbüttel

Interessierst du dich für spannende Tätigkeiten, nahe am Menschen, an der Schnittstelle von Recht, Personalmanagement und Psychologie?

Der Studiengang Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie bereitet dich praxisnah auf genau das vor und eröffnet dir vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten rund um den Faktor “Personal”. Personalarbeit ist vielfältig. Sie reicht von Recruiting und Einstellung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über deren Förderung und Entwicklung bis zu ihrem Ausscheiden und kümmert sich während dieser sogenannten “Employee Journey” um alle ihre Belange.

Die Fakten im Überblick

Abschluss: Bachelor of Laws (LL.B.)
Fakultät: Recht
Studienort: Wolfenbüttel
Studienart: Präsenz, Vollzeit
Zulassung: zulassungsfrei
Beginn: Winter- und Sommersemester
Umfang: 7 Semester, 210 ECTS
Kosten: Semesterbeitrag

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Rechtliche Information zum dekorativen Bild: © Ostfalia

Typische berufliche Tätigkeitsfelder

Mitarbeit im Human Resources Bereich und/oder Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Personalabteilungen von Unternehmen, in Personalberatungsunternehmen oder Verbänden z.B. als

Personalreferent*in
Business Partner*in
Personalentwickler*in

Wichtige Studieninhalte

Recht:
Du lernst die Grundlagen des Arbeitsrechts kennen und vertiefst ausgewählte Bereiche, wie Betriebsverfassungsrecht, Tarif- und Arbeitskampfrecht, Kündigungsschutz, Entgeltfragen oder rechtlichen Aspekten in Unternehmenskrisen. Außerdem beschäftigst du dich mit Schuld- und Sachenrecht, Verfassungs- und Europarecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht.
Personalmanagement & Psychologie:
Hier geht es um Unternehmensführung, Wirtschaftspsychologie und moderne HR-Methoden. Du übst Projektmanagement und Kommunikationstrainings, erfährst, wie Personalgewinnung und Eignungsdiagnostik funktionieren, und setzt dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Vergütungsmanagement, Personalplanung oder empirischer Sozialforschung auseinander. Auch aktuelle Herausforderungen im HR, wie Fachkräftemangel oder New Work, spielen eine Rolle.

Studienverlauf (kompakte Übersicht)

1. bis 3. Semester: Grundlagen
4. Semester: Praxisphase/Mobilitätsfenster
5. bis 6. Semester: Vertiefungsstudium
7. Semester: Praxisphase und Bachelorarbeit

Studienverlaufsplan

1. Semester

P01 Grundlagen Recht (1. Semester) 8 ECTS Pflichtmodul

P01.1 Einführung in das Recht (3 ECTS)
P01.2 Bürgerliches Recht - Allgemeiner Teil (3 ECTS)
W01.3 Bürgerliches Recht - Übung für Anfänger (2 ECTS)

P02 Grundlagen der Unternehmensführung (1. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

P02.1 Grundlagen und Funktionen der BWL (3 ECTS)
P02.2 Management und Organisation (3 ECTS)

P03 Öffentliches Recht (1. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

P03.1 Verfassungsrecht (3 ECTS)
P03.2 Europarecht (3 ECTS)

P04 Grundlagen der Wirtschaftspsychologie (1. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

P04.1 Grundlagen der Psychologie (3 ECTS)
P04.2 Wirtschaftspsychologie im Unternehmen (3 ECTS)

P05 Grundlagen des Arbeitsrechts (1. Semester) 5 ECTS Pflichtmodul

P05.1 Einführung in das Arbeitsrecht (3 ECTS)
P05.2 Einführung in das Arbeitsrecht – Übung (2 ECTS)

2. Semester

P06 Grundlagen Personalmanagement und HR Analytics (2. Semester) 8 ECTS Pflichtmodul

P06.1 Grundlagen des Personalmanagements (3 ECTS)
P06.2 Personalinformationssysteme und Grundlagen für HR Analytics (3 ECTS)
P06.3 Übung zu Personalinformationssystemen und Grundlagen für HR Analytics (2 ECTS)

P07 Grundlagen im Arbeitsverhältnis (2. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

P07.1 Arbeitsvertragsgestaltung (3 ECTS)
P07.2 Arbeitsnahes Sozialrecht (3 ECTS)

P08 Grundlagen der Zusammenarbeit in Organisationen (2. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

P08.1 Grundlagen der interpersonellen Zusammenarbeit (3 ECTS)
P08.2 Konfliktmanagement und Mediation (3 ECTS)

P09 Schuldrecht (Teil 1) (2. Semester) 3 ECTS Pflichtmodul

P09.1 Bürgerliches Recht - Schuldrecht AT inkl. Übung (3 ECTS)

P10 Schlüsselqualifikationen und Englische Rechts- und Wirtschaftssprache (1. Teil) (2. Semester) 4 ECTS Pflichtmodul

P10.1 Projektmanagement und Kommunikationstraining (2 ECTS)
P10.2 Business English (2 ECTS)

P11 Grundlagen Rechnungswesen (1. Teil) (2. Semester) 2 ECTS Pflichtmodul

P11.1 Buchführung und Bilanzierung (2 ECTS)

3. Semester

P09 Schuldrecht (Teil 2) (3. Semester) 3 ECTS Pflichtmodul

P09.2 Bürgerliches Recht - Schuldrecht BT inkl. Übung (3 ECTS)

P10 Schlüsselqualifikationen und Englische Rechts- und Wirtschaftslehre (Teil 2) (3. Semester) 2 ECTS Pflichtmodul

P10.3 English for Law (2 ETCS)

P11 Grundlagen Rechnungswesen (Teil 2) (3. Semester) 2 ECTS Pflichtmodul

P11.2 Kosten- und Leistungsrechnung (2 ETCS)

P12 Personalgewinnung, -auswahl und -bindung (3. Semester) 8 ECTS Pflichtmodul

P12.1 Management der Personalgewinnung, -auswahl, -integration und -bindung (3 ECTS)
P12.2 Eignungsdiagnostik im Unternehmen (3 ECTS)
P12.3 Transfer zur Eignungsdiagnostik (2 ECTS)

P13 Kollektives Arbeitsrecht (3. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

P13.1 Betriebsverfassungsrecht (3 ECTS)
P13.2 Tarif- und Arbeitskampfrecht (3 ECTS)

P14 Personalentwicklung (3. Semester) 8 ECTS Pflichtmodul

P14.1 Management der Personalentwicklung (3 ECTS)
P14.2 Instrumente der Personalentwicklung (3 ECTS)
P14.3 Transfer zur Personalentwicklung: Fallstudie (2 ECTS)

5. Semester

P15 Spezielles Individualarbeitsrecht und Kündigungsschutzrecht (5. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

P15.1 Spezielles Individualarbeitsrecht und Kündigungsschutzrecht (6 ECTS)

P16 Personalplanung und Leistungs- und Vergütungsmanagement (5. Semester) 8 ECTS Pflichtmodul

P16.1 Personalplanung und Personaleinsatzplanung (3 ECTS)
P16.2 Leistungs- und Vergütungs-management (3 ECTS)
P16.3 Transfer zur Personalplanung sowie Leistungs- und Vergütungs-management: Fallstudie (2 ECTS)

P17 Sachenrecht (5. Semester) 5 ECTS Pflichtmodul

P17.1 Bürgerliches Recht - Sachenrecht (3 ECTS)
P17.2 Bürgerliches Recht Übung für Fortgeschrittene (2 ECTS)

P18 Sicherheit und Vorsorge im Arbeitsverhältnis (5. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

P18.1 Recht des Arbeits- und Datenschutzes (3 ECTS)
P18.2 Recht der betrieblichen Altersversorgung (3 ECTS)

P19 Handels- und Gesellschaftsrecht (5. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

P19.1 Handelsrecht (3 ECTS)
P19.2 Gesellschaftsrecht (3 ECTS)

6. Semester

P20 Methoden der empirischen Sozialforschung (6. Semester) 4 ECTS Pflichtmodul

P20.1 Empirische Forschungsmethoden (2 ECTS)
P20.2 Methoden der Datenauswertung und Erkenntnisgewinnung (2 ECTS)

P21 Arbeitsrecht in der Praxis und in der Unternehmenskrise (6. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

P21.1 Arbeitsrecht in der praktischen Anwendung (3 ECTS)
P21.2 Das Arbeitsverhältnis in der Unternehmenskrise (3 ECTS)

P22 Recht der Entgeltzahlung (6. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

P22.1 Recht der Entgeltzahlung (3 ECTS)
P22.2 Lohnsteuerrecht (3 ECTS)

P23 Aktuelle Herausforderungen an das Personalmanagement (6. Semester) 8 ECTS Pflichtmodul

P23.1 Wirtschaftspolitik und Ökonomie des Arbeitsmarktes (3 ECTS)
P23.2 Controlling zur Unternehmenssteuerung (2 ECTS)
P23.3 Aktuelle Herausforderungen an das Personalmanagement (3 ECTS)

WP: Wahlpflichtfächer (6. Semester) 6 ECTS Wahlpflichtmodul

WP1 Wahlpflichtfach 1 (3 ECTS)
WP2 Wahlpflichtfach 2 (3 ECTS)

Mögliches Masterstudium an der Ostfalia

International Law and Business (LL.M.)
Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie (M.A.)
Finance, Tax and Company Law (LL.M.)
Sustainability and Risk Management (M.Sc.)

Berufliche Perspektiven: Was machen unsere Absolvent*innen?

Du hast noch Fragen?

Unsere Zentrale Studienberatung (ZSB) unterstützt dich gerne!

Gebäude Am Exer 45, Raum 101 -105

Auch telefonisch beantwortet dir unsere ZSB gerne deine Fragen:

Montag, Dienstag und Donnerstag: 9:00 - 15:30 Uhr

Mittwoch: 13:00 - 15:30 Uhr

Freitag und vor Feiertagen: 9:00 - 12:00 Uhr