Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie
Interessierst du dich für spannende Tätigkeiten, nahe am Menschen, an der Schnittstelle von Recht, Personalmanagement und -psychologie?
Der Studiengang Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie bereitet dich praxisnah auf genau das vor und eröffnet dir vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten rund um den Faktor “Personal”. Personalarbeit ist vielfältig. Sie reicht von Recruiting und Einstellung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über deren Förderung und Entwicklung bis zu ihrem Ausscheiden und kümmert sich während dieser sogenannten “Employee Journey” um alle ihre Belange.
Die Fakten im Überblick
Typische berufliche Tätigkeitsfelder
- Mitarbeit im Human Resources Bereich, z.B. als Personalreferent*in, Business Partner*in, Mitarbeit in der Personalentwicklung
- Mitarbeit in Personalberatungsunternehmen
- Arbeitsrechtliche Beratung in Unternehmen oder Verbänden
Wichtige Studieninhalte
- Bürgerliches Recht (z. B. Allgemeiner Teil, Schuldrecht und Sachenrecht)
- Grundlagen der Wirtschaftspsychologie
- Grundlagen des Personalmanagements
- Kollektives Arbeitsrecht (z.B. Tarif- und Arbeitskampfrecht)
- Kündigungsschutzrecht
- Arbeitsrecht in der Praxis und in der Unternehmenskrise
- Recht der Entgeltzahlung
- Personalgewinnung, -auswahl und -bindung
- Personalentwicklung
- Leistungs- und Vergütungsmanagement
- Methoden der empirischen Sozialforschung
Studienverlauf
- 1. bis 3. Semester: Grundlagen
- 4. Semester: Praxisphase/Mobilitätsfenster
- 5. bis 6. Semester: Vertiefungsstudium
- 7. Semester: Praxisphase und Bachelorarbeit
Studienverlaufsplan
1. Semester P01 Grundlagen Recht (1. Semester) - P01.1 Einführung in das Recht (3 ECTS)
- P01.2 Bürgerliches Recht - Allgemeiner Teil (3 ECTS)
- W01.3 Bürgerliches Recht - Übung für Anfänger (2 ECTS)
P02 Grundlagen der Unternehmensführung (1. Semester) - P02.1 Grundlagen und Funktionen der BWL (3 ECTS)
- P02.2 Management und Organisation (3 ECTS)
P03 Öffentliches Recht (1. Semester) - P03.1 Verfassungsrecht (3 ECTS)
- P03.2 Europarecht (3 ECTS)
P04 Grundlagen der Wirtschaftspsychologie (1. Semester) - P04.1 Grundlagen der Psychologie (3 ECTS)
- P04.2 Wirtschaftspsychologie im Unternehmen (3 ECTS)
P05 Grundlagen des Arbeitsrechts (1. Semester) - P05.1 Einführung in das Arbeitsrecht (3 ECTS)
- P05.2 Einführung in das Arbeitsrecht – Übung (2 ECTS)
P01 Grundlagen Recht (1. Semester) - P01.1 Einführung in das Recht (3 ECTS)
- P01.2 Bürgerliches Recht - Allgemeiner Teil (3 ECTS)
- W01.3 Bürgerliches Recht - Übung für Anfänger (2 ECTS)
- P01.1 Einführung in das Recht (3 ECTS)
- P01.2 Bürgerliches Recht - Allgemeiner Teil (3 ECTS)
- W01.3 Bürgerliches Recht - Übung für Anfänger (2 ECTS)
P02 Grundlagen der Unternehmensführung (1. Semester) - P02.1 Grundlagen und Funktionen der BWL (3 ECTS)
- P02.2 Management und Organisation (3 ECTS)
- P02.1 Grundlagen und Funktionen der BWL (3 ECTS)
- P02.2 Management und Organisation (3 ECTS)
P03 Öffentliches Recht (1. Semester) - P03.1 Verfassungsrecht (3 ECTS)
- P03.2 Europarecht (3 ECTS)
- P03.1 Verfassungsrecht (3 ECTS)
- P03.2 Europarecht (3 ECTS)
P04 Grundlagen der Wirtschaftspsychologie (1. Semester) - P04.1 Grundlagen der Psychologie (3 ECTS)
- P04.2 Wirtschaftspsychologie im Unternehmen (3 ECTS)
- P04.1 Grundlagen der Psychologie (3 ECTS)
- P04.2 Wirtschaftspsychologie im Unternehmen (3 ECTS)
P05 Grundlagen des Arbeitsrechts (1. Semester) - P05.1 Einführung in das Arbeitsrecht (3 ECTS)
- P05.2 Einführung in das Arbeitsrecht – Übung (2 ECTS)
- P05.1 Einführung in das Arbeitsrecht (3 ECTS)
- P05.2 Einführung in das Arbeitsrecht – Übung (2 ECTS)
Du hast noch Fragen?
Unsere Zentrale Studienberatung (ZSB) unterstützt dich gerne!
Gebäude Am Exer 45, Raum 101 -105
Auch telefonisch beantwortet dir unsere ZSB gerne deine Fragen:
Montag, Dienstag und Donnerstag: 9:00 - 15:30 Uhr
Mittwoch: 13:00 - 15:30 Uhr
Freitag und vor Feiertagen: 9:00 - 12:00 Uhr