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Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie

Bachelor , Fakultät Recht , Wolfenbüttel

Interessierst du dich für spannende Tätigkeiten, nahe am Menschen, an der Schnittstelle von Recht, Personalmanagement und Psychologie?

Der Studiengang Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie bereitet dich praxisnah auf genau das vor und eröffnet dir vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten rund um den Faktor “Personal”. Personalarbeit ist vielfältig. Sie reicht von Recruiting und Einstellung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über deren Förderung und Entwicklung bis zu ihrem Ausscheiden und kümmert sich während dieser sogenannten “Employee Journey” um alle ihre Belange.

Die Fakten im Überblick

Abschluss
Bachelor of Laws (LL.B.)
Fakultät
Recht
Studienort
Wolfenbüttel
Studienart
Präsenz, Vollzeit
Zulassung
zulassungsfrei
Beginn
Winter- und Sommersemester
Umfang
7 Semester, 210 ECTS
Kosten
Semesterbeitrag

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Typische berufliche Tätigkeitsfelder

Mitarbeit im Human Resources Bereich und/oder Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Personalabteilungen von Unternehmen, in Personalberatungsunternehmen oder Verbänden z.B. als

  • Personalreferent*in
  • Business Partner*in
  • Personalentwickler*in

Wichtige Studieninhalte

  • Recht:
    Du lernst die Grundlagen des Arbeitsrechts kennen und vertiefst ausgewählte Bereiche, wie Betriebsverfassungsrecht, Tarif- und Arbeitskampfrecht, Kündigungsschutz, Entgeltfragen oder rechtlichen Aspekten in Unternehmenskrisen. Außerdem beschäftigst du dich mit Schuld- und Sachenrecht, Verfassungs- und Europarecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht.
  • Personalmanagement & Psychologie:
    Hier geht es um Unternehmensführung, Wirtschaftspsychologie und moderne HR-Methoden. Du übst Projektmanagement und Kommunikationstrainings, erfährst, wie Personalgewinnung und Eignungsdiagnostik funktionieren, und setzt dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Vergütungsmanagement, Personalplanung oder empirischer Sozialforschung auseinander. Auch aktuelle Herausforderungen im HR, wie Fachkräftemangel oder New Work, spielen eine Rolle.

Studienverlauf (kompakte Übersicht)

  • 1. bis 3. Semester: Grundlagen
  • 4. Semester: Praxisphase/Mobilitätsfenster
  • 5. bis 6. Semester: Vertiefungsstudium
  • 7. Semester: Praxisphase und Bachelorarbeit

Studienverlaufsplan

1. Semester

P01 Grundlagen Recht (1. Semester) 8 ECTS Pflichtmodul

  • P01.1 Einführung in das Recht (3 ECTS)
  • P01.2 Bürgerliches Recht - Allgemeiner Teil (3 ECTS)
  • W01.3 Bürgerliches Recht - Übung für Anfänger (2 ECTS)

P02 Grundlagen der Unternehmensführung (1. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

  • P02.1 Grundlagen und Funktionen der BWL (3 ECTS)
  • P02.2 Management und Organisation (3 ECTS)

P03 Öffentliches Recht (1. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

  • P03.1 Verfassungsrecht (3 ECTS)
  • P03.2 Europarecht (3 ECTS)

P04 Grundlagen der Wirtschaftspsychologie (1. Semester) 6 ECTS Pflichtmodul

  • P04.1 Grundlagen der Psychologie (3 ECTS)
  • P04.2 Wirtschaftspsychologie im Unternehmen (3 ECTS)

P05 Grundlagen des Arbeitsrechts (1. Semester) 5 ECTS Pflichtmodul

  • P05.1 Einführung in das Arbeitsrecht (3 ECTS)
  • P05.2 Einführung in das Arbeitsrecht – Übung (2 ECTS)

Mögliches Masterstudium an der Ostfalia

  • International Law and Business (LL.M.)
  • Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie (M.A.)
  • Finance, Tax and Company Law (LL.M.)
  • Sustainability and Risk Management (M.Sc.)

Berufliche Perspektiven: Was machen unsere Absolvent*innen?

Du hast noch Fragen?

Unsere Zentrale Studienberatung (ZSB) unterstützt dich gerne!

Gebäude Am Exer 45, Raum 101 -105

Auch telefonisch beantwortet dir unsere ZSB gerne deine Fragen:

Montag, Dienstag und Donnerstag: 9:00 - 15:30 Uhr

Mittwoch: 13:00 - 15:30 Uhr

Freitag und vor Feiertagen: 9:00 - 12:00 Uhr

 

www.ostfalia.de/zsb